如何扭轉智能自動化設備面臨的困境
我國智能自動化產業(yè)主要面臨產業(yè)基礎薄弱，產業(yè)體系尚待完善，規(guī)模化水平低，市場同質化競爭等諸多問題，這些問題如果不能在源頭上解決，將會阻礙我國工業(yè)自動化發(fā)展進程。 第一，加大技術研發(fā)力度，適應產業(yè)發(fā)展方向。目前來看，智能自動化設備企業(yè)的投資主要集中在上游原材料以及智能自動化設備本體的生產環(huán)節(jié)，而對于技術研發(fā)的投入所占比重嚴重不足，核心技術與日韓等國家仍有較大的差距。因此，智能自動化設備生產企業(yè)應加大企業(yè)的技術研發(fā)力度，重點研究開放式、模塊化的智能自動化設備系統(tǒng)結構，研制具有自主知識產權的先進智能自動化設備控制器，以及針對汽車制造業(yè)，焊接行業(yè)等具體行業(yè)的工藝需求，在結合新型控制器技術和智能化作業(yè)技術方面進行研究。
第二，依托院校聯(lián)盟資源，推動產品技術創(chuàng)新。高校和科研機構具備較豐富的資源優(yōu)勢，在轉化科技成果、產業(yè)發(fā)展、探索創(chuàng)新機制等方面具有獨特優(yōu)勢。知識創(chuàng)新的主體是高校與科研機構，技術創(chuàng)新的主體則是企業(yè)，技術創(chuàng)新的關鍵是要解決好產、學、研結合的機制問題。依托高校和科研機構，可以整合產、學、研三方面的關系，促進各種創(chuàng)新要素的有機融合，使之在新的起點上、更大的范圍內實現(xiàn)地區(qū)知識資源的優(yōu)化配置，從而大力推動科技創(chuàng)新，促進產品的技術創(chuàng)新。
第三，優(yōu)化人才成長環(huán)境，加大創(chuàng)新人才培養(yǎng)。富仕達自動化是一家集自動鎖螺絲機研發(fā)，生產，銷售為一體的高新技術企業(yè)，目前公司主要產品有手持式螺絲機，XY式自動打螺絲機，多軸式自動鎖螺絲機.服務熱線：4009997910。企業(yè)需要不斷地積極探索經(jīng)營機制和用人機制，鼓勵采用人力資本、技術入股、期權等多種形式的激勵機制，吸引和穩(wěn)定技術骨干、高級管理人員加入企業(yè)，力爭營造良好的工作環(huán)境，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。同時，企業(yè)應支持智能自動化設備領域相關人才參加各種學術會議，加強和促進企業(yè)開展的相關技術培訓，加強校企合作，集中培養(yǎng)關鍵領域中的稀缺人才，培養(yǎng)高素質的技能型人才。
第四，發(fā)展高端智能自動化設備，不斷推進人類和機器人的和諧分工發(fā)展。智能自動化設備改變了傳統(tǒng)的生產制造方式，可以有效提高勞動生產率和產品質量一致性，代替人或人的某些作用，尤其是在一些特殊作業(yè)環(huán)境下，甚至可以完成人無法操作的作業(yè)。需要研究節(jié)能節(jié)材機器人以及機器人綠色制造應用技術，研究機器人與人類一起協(xié)同工作方法，以提升生產效率和生產柔性化，降低資源消耗，減少廢棄物排放，解放人類繁重體力勞動和重復性工作。另外，發(fā)展機器人產業(yè)，不僅不會造成大量人員失業(yè)，反而又會創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。機器人已經(jīng)在全球直接創(chuàng)造就業(yè)崗位400萬--600萬個，間接創(chuàng)造就業(yè)崗位300萬--500萬個。雖然機器人可以代替部分人的工作，但卻永遠不會完全取代人類，不必擔心失業(yè)問題，因為是人類在創(chuàng)新和發(fā)展機器人，并且控制機器人為人類工作，尤其是使人更多關注創(chuàng)新工作和創(chuàng)造能力，實現(xiàn)機器人和人的工作和諧分工和合作，將機器人數(shù)字化、自動化、智能化與人類創(chuàng)造力有機結合，助推幸福制造、綠色制造和智能制造。